15 Perguntas de Entrevista Mais Frequentes (com Respostas)

Compilámos as 15 perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego em Portugal, com base em dados reais do SUAR e feedback de recrutadores. ## 1. "Fale-me de si." **O que avaliam:** Capacidade de síntese, comunicação, auto-conhecimento. **Estrutura ideal (90 segundos):** - Quem és profissionalmente (1 frase) - O que fizeste de relevante (2-3 pontos) - Porque estás aqui (1 frase) **Exemplo:** "Sou licenciado em Gestão pela Nova SBE com 3 anos de experiência em marketing digital. No meu último cargo na empresa X, aumentei as conversões em 40% e geri um orçamento de 200k euros. Estou aqui porque quero aplicar essa experiência num sector que me apaixona — o vosso." ## 2. "Porque quer sair do emprego actual?" **Nunca digas:** Falar mal do chefe, colegas ou empresa. **Diz antes:** "Procuro novos desafios e oportunidades de crescimento. Esta posição oferece exactamente o tipo de projecto onde posso ter mais impacto." ## 3. "Qual é o seu maior defeito?" **Evita:** "Sou perfeccionista" (cliché) ou "Não tenho defeitos" (mentira). **Exemplo honesto:** "Tenho tendência a querer resolver tudo sozinho. Aprendi que delegar é essencial e tenho trabalhado activamente nisso — na minha última equipa, implementei check-ins semanais para distribuir melhor o trabalho." ## 4. "Onde se vê daqui a 5 anos?" **Exemplo:** "Vejo-me a liderar projectos na área de X, com uma equipa que desenvolvi e com impacto mensurável nos resultados. Esta empresa é o sítio certo para isso porque..." ## 5. "Porque devemos contratá-lo a si?" **Estrutura:** Competência relevante + resultado concreto + fit cultural. **Exemplo:** "Tenho experiência directa em X, onde consegui Y. Além disso, os valores da vossa empresa alinham-se com a forma como trabalho — colaboração, dados e resultados." ## 6. "Conte-me uma situação de conflito." **Usa o método STAR:** - **S**ituação: "Na empresa X, dois departamentos discordavam sobre..." - **T**arefa: "A minha responsabilidade era..." - **A**cção: "Organizei uma reunião, ouvi ambos os lados, propus..." - **R**esultado: "Chegámos a acordo em 2 dias e o projecto avançou." ## 7. "Como lida com pressão?" **Exemplo:** "Uso um sistema de prioridades. Quando tive 3 deadlines na mesma semana, categorizei por urgência e impacto, comuniquei proactivamente com stakeholders, e entreguei tudo a tempo." ## 8. "O que sabe sobre a nossa empresa?" **Mínimo:** O que fazem, dimensão, notícia recente, razão específica do teu interesse. ## 9. "Quais são as suas expectativas salariais?" **Estratégia:** Pesquisa o mercado antes. Dá um intervalo, não um número fixo. **Exemplo:** "Com base na minha experiência e na pesquisa que fiz sobre o mercado, espero entre €X e €Y. Mas estou aberto a discutir o pacote completo." ## 10. "Dê-me um exemplo de trabalho em equipa." **STAR obrigatório.** Mostra o teu papel específico, não fales em genérico. ## 11. "Qual foi a sua maior conquista?" **Escolhe algo:** Quantificável, recente, relevante para o cargo. ## 12. "Conte-me sobre um fracasso." **Não fujas.** Escolhe um fracasso real, mostra o que aprendeste, e como mudaste. ## 13. "Descreva o seu estilo de liderança." **Se és líder:** Dá exemplos concretos. Se não és: fala de como influencias sem autoridade. ## 14. "Como define prioridades?" **Mostra sistema:** Matriz urgente/importante, comunicação com stakeholders, flexibilidade. ## 15. "Tem perguntas para nós?" **Sempre 2-3 perguntas:** 1. Sobre a equipa/dia-a-dia 2. Sobre desafios do cargo 3. Sobre crescimento/próximos passos ## Treina Estas Perguntas No SUAR, podes treinar cada uma destas perguntas com um entrevistador AI que avalia a tua resposta em tempo real. O feedback inclui tom de voz, estrutura, e conteúdo.