5 Erros Que Eliminam 80% dos Candidatos em Portugal

Analisámos mais de 500 entrevistas simuladas no SUAR. Os dados são claros: a maioria dos candidatos portugueses comete os mesmos 5 erros.

Erro #1: Respostas Vagas (68% dos candidatos)

O erro mais comum. Quando o entrevistador pergunta "Dê-me um exemplo de trabalho em equipa", a maioria responde:

"Sempre trabalhei bem em equipa, sou uma pessoa colaborativa..."

O que o recrutador quer ouvir: Uma situação específica, com contexto, acção e resultado (método STAR).

Exemplo correcto: "Na empresa X, tivemos um projecto com deadline de 2 semanas. Organizei reuniões diárias de 15 minutos, dividi tarefas por competência, e entregámos 3 dias antes do prazo."

Erro #2: Não Conhecer a Empresa (54% dos candidatos)

Mais de metade dos candidatos não consegue responder "O que sabe sobre nós?" com informação relevante.

Mínimo obrigatório:

Erro #3: Falar Mal do Empregador Anterior (41% dos candidatos)

"O meu chefe era horrível" ou "A empresa era desorganizada" — isto elimina-te imediatamente.

Alternativa: "Procuro novos desafios e oportunidades de crescimento que esta posição oferece."

Erro #4: Não Ter Perguntas (39% dos candidatos)

Quando o recrutador diz "Tem perguntas?", responder "Não, acho que explicou tudo" transmite desinteresse.

3 perguntas que impressionam:

Erro #5: Tempo de Resposta (35% dos candidatos)

Respostas demasiado curtas (< 20 segundos) ou demasiado longas (> 3 minutos) são igualmente penalizadoras.

O ideal: 60-90 segundos por resposta. Estruturada, concisa, com exemplos.

O Padrão dos Top Performers

Os candidatos com score acima de 75/100 partilham estas características:

Melhora o Teu Score

O score médio no SUAR é 38/100. Depois de 3 simulações, sobe para 61/100. Os dados mostram que o treino funciona — mas tem de ser treino real, sob pressão, com feedback.

Pronto para testar o que aprendeste?

Simulador de entrevistas. Score medio: 38/100.