Algoritmos que analisam 12 sinais de alerta em cada oferta de emprego.
O SUAR não adivinha. Cada vaga é analisada com base em dados concretos: há quanto tempo foi publicada, quantas vezes foi re-publicada, se o recrutador responde, e muito mais.
Idade da publicação— Vagas abertas há mais de 60 dias são suspeitas.
Frequência de re-publicação— Se aparece de novo a cada 2 semanas com texto igual, é um red flag.
Histórico do empregador— A empresa já publicou vagas semelhantes antes sem contratar?
Taxa de resposta— Quantos candidatos reportam ter recebido feedback?
Descrição vaga ou genérica— "Procuramos alguém dinâmico" sem requisitos concretos.
Salário ausente ou irrealista— Não indicar salário pode sinalizar falta de orçamento real.
Passo 1: Cola o link da vaga ou usa o CV Matcher para encontrar ofertas.
Passo 2: O SUAR cruza os dados com o nosso histórico de publicações e feedback de candidatos.
Passo 3: Recebes um score de fiabilidade com a explicação de cada sinal detetado.
Deixa de adivinhar. Deixa o SUAR analisar antes de te candidatares.
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