Milhões de candidatos perdem horas a responder a vagas que nunca serão preenchidas.
Uma vaga fantasma é uma oferta de emprego publicada sem intenção real de contratar. A empresa não tem orçamento, já escolheu um candidato interno, ou simplesmente quer recolher CVs para o futuro. O resultado? Tu perdes tempo, energia e motivação.
Recolha de CVs para o futuro— A empresa quer construir uma base de dados de candidatos para quando realmente precisar.
Aparentar crescimento— Publicar vagas faz parecer que a empresa está a expandir, atraindo investidores e clientes.
Candidato interno já escolhido— A lei pode obrigar a publicar a vaga externamente, mas a decisão já está tomada.
Testar o mercado— Querem ver que tipo de candidatos existem e a que salário aceitariam.
3-5 horas perdidas por candidatura (pesquisa + CV + carta + entrevista)
Desgaste emocional — a falta de resposta mina a confiança e a motivação
Oportunidades reais perdidas — enquanto persegues fantasmas, vagas reais fecham
O SUAR analisa cada vaga automaticamente e diz-te se vale a pena candidatar.
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