15 Perguntas de Entrevista Mais Frequentes (com Respostas)

Compilámos as 15 perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego em Portugal, com base em dados reais do SUAR e feedback de recrutadores.

1. "Fale-me de si."

O que avaliam: Capacidade de síntese, comunicação, auto-conhecimento.

Estrutura ideal (90 segundos):

Exemplo: "Sou licenciado em Gestão pela Nova SBE com 3 anos de experiência em marketing digital. No meu último cargo na empresa X, aumentei as conversões em 40% e geri um orçamento de 200k euros. Estou aqui porque quero aplicar essa experiência num sector que me apaixona — o vosso."

2. "Porque quer sair do emprego actual?"

Nunca digas: Falar mal do chefe, colegas ou empresa.

Diz antes: "Procuro novos desafios e oportunidades de crescimento. Esta posição oferece exactamente o tipo de projecto onde posso ter mais impacto."

3. "Qual é o seu maior defeito?"

Evita: "Sou perfeccionista" (cliché) ou "Não tenho defeitos" (mentira).

Exemplo honesto: "Tenho tendência a querer resolver tudo sozinho. Aprendi que delegar é essencial e tenho trabalhado activamente nisso — na minha última equipa, implementei check-ins semanais para distribuir melhor o trabalho."

4. "Onde se vê daqui a 5 anos?"

Exemplo: "Vejo-me a liderar projectos na área de X, com uma equipa que desenvolvi e com impacto mensurável nos resultados. Esta empresa é o sítio certo para isso porque..."

5. "Porque devemos contratá-lo a si?"

Estrutura: Competência relevante + resultado concreto + fit cultural.

Exemplo: "Tenho experiência directa em X, onde consegui Y. Além disso, os valores da vossa empresa alinham-se com a forma como trabalho — colaboração, dados e resultados."

6. "Conte-me uma situação de conflito."

Usa o método STAR:

7. "Como lida com pressão?"

Exemplo: "Uso um sistema de prioridades. Quando tive 3 deadlines na mesma semana, categorizei por urgência e impacto, comuniquei proactivamente com stakeholders, e entreguei tudo a tempo."

8. "O que sabe sobre a nossa empresa?"

Mínimo: O que fazem, dimensão, notícia recente, razão específica do teu interesse.

9. "Quais são as suas expectativas salariais?"

Estratégia: Pesquisa o mercado antes. Dá um intervalo, não um número fixo.

Exemplo: "Com base na minha experiência e na pesquisa que fiz sobre o mercado, espero entre €X e €Y. Mas estou aberto a discutir o pacote completo."

10. "Dê-me um exemplo de trabalho em equipa."

STAR obrigatório. Mostra o teu papel específico, não fales em genérico.

11. "Qual foi a sua maior conquista?"

Escolhe algo: Quantificável, recente, relevante para o cargo.

12. "Conte-me sobre um fracasso."

Não fujas. Escolhe um fracasso real, mostra o que aprendeste, e como mudaste.

13. "Descreva o seu estilo de liderança."

Se és líder: Dá exemplos concretos. Se não és: fala de como influencias sem autoridade.

14. "Como define prioridades?"

Mostra sistema: Matriz urgente/importante, comunicação com stakeholders, flexibilidade.

15. "Tem perguntas para nós?"

Sempre 2-3 perguntas:

Treina Estas Perguntas

No SUAR, podes treinar cada uma destas perguntas com um entrevistador AI que avalia a tua resposta em tempo real. O feedback inclui tom de voz, estrutura, e conteúdo.

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