Simulador de entrevistas que te treina antes da entrevista real. CV Matcher, treino mental, intelligence de empresa e simulação com voz — adaptado ao mercado Nederland.
A diferença entre conselhos genéricos e treino real
O mesmo candidato. O mesmo emprego. Dois CVs diferentes. Qual é que passa?
40-60% das vagas publicadas são postos fantasma — nunca destinados a serem preenchidos
Ofertas publicadas sem intenção real de contratar. Tempo perdido para milhares de candidatos.
O SUAR analisa a data de publicação, frequência de re-publicação e sinais de alerta de cada oferta.
Cada oferta recebe um badge de confiança: Verificada, Provável, Não verificada ou Alerta.
Não percas mais tempo a candidatar-te a vagas fantasma.
Tudo o que precisas para conquistar o emprego, numa so ferramenta.
Cole o seu CV e a descrição da vaga. O SUAR analisa a compatibilidade em segundos.
Cole o seu CV e a descrição da vaga. O SUAR analisa a compatibilidade em segundos.
Veja os pensamentos internos do entrevistador em tempo real.
Pesquisa automática sobre a empresa: cultura, liderança, processo de entrevista, salários e red flags.
Entrevista completa. Realista. Timer. Pressão. Modo voz com microfone.
4 passos para chegar preparado à entrevista
Consegues convencer um desconhecido a contratar-te em 30 minutos? É isso que é uma entrevista.
O SUAR existe porque esta competência pode ser treinada.
“Very direct communication (Dutch directness), flat hierarchies, consensus (poldermodel), work-life balance valued. 30% ruling for expats.”
“Fiz 3 simulacoes antes da entrevista na Deloitte. Quando me perguntaram "Fale sobre um conflito no trabalho", eu ja tinha a resposta STAR perfeita. Fui contratada.”
Clica num candidato, depois clica numa vaga para ver o match score.
Sem compromisso · Cancele quando quiser
Nederland kampt met een historisch krappe arbeidsmarkt, met name in de zorg, techniek en IT. De Wet werken waar je wilt (2024) geeft werknemers meer recht om hun werkplek te kiezen, wat hybride werken verder stimuleert en Nederland aantrekkelijk maakt voor internationaal talent.
Het minimumloon is €2.070/maand voor werknemers van 21 jaar en ouder (2025). De proeftijd is maximaal 1 maand bij contracten korter dan 2 jaar en 2 maanden bij onbepaalde tijd. De wettelijke opzegtermijn is 1-4 maanden afhankelijk van dienstjaren. De standaard werkweek is 36-40 uur, wettelijk maximaal 60 uur per week.
Het gemiddelde bruto maandsalaris in Nederland is ongeveer €3.800, met een mediaan van €3.400. De best betaalde sectoren zijn IT & Technologie (gemiddeld €5.200), Financiële dienstverlening (€4.800) en Energie (€4.500). Amsterdam, Eindhoven en Rotterdam bieden de hoogste salarissen, vaak aangevuld met een 13e maand en pensioenregeling.
De inkomstenbelasting kent drie schijven: 36,97% (tot €38.441), 36,97% (€38.441-€75.518) en 49,50% (boven €75.518). De werknemersbijdragen voor sociale verzekeringen zijn opgenomen in de loonheffing. Gemiddeld houdt een Nederlandse werknemer 65-72% van het brutosalaris over als nettoloon.
Sem spam. Dados protegidos.