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COMO FUNCIONA
3 passos simples para o teu próximo emprego
ChatGPT vs SUAR
A diferença entre conselhos genéricos e treino real
O mesmo candidato. O mesmo emprego. Dois CVs diferentes. Qual é que passa?
Os números não mentem
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Cole o seu CV e a descrição da vaga. O SUAR analisa a compatibilidade em segundos.
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Treino de Entrevista
Veja os pensamentos internos do entrevistador em tempo real.
Intel de Empresa
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Simulação Real
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Desempregado?
Empregado?
Método Antigo vs Método SUAR
Como Funciona
4 passos para chegar preparado à entrevista
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O SUAR existe porque esta competência pode ser treinada.
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Preparação & Mercado de Trabalho
Österreich em 2026
HR-Trends in Österreich
Österreich erlebt einen verschärften Fachkräftemangel, insbesondere in Technik, IT und Pflege. Die Rot-Weiß-Rot-Karte erleichtert die Zuwanderung qualifizierter Arbeitskräfte aus Drittstaaten. Hybrides Arbeiten ist in Wien und den Landeshauptstädten zum Standard geworden, während die Industrie in Oberösterreich und der Steiermark verstärkt auf Automatisierung setzt.
Österreichisches Arbeitsrecht
Österreich hat keinen gesetzlichen Mindestlohn; die Löhne werden durch Kollektivverträge (KV) geregelt, die de facto flächendeckend gelten. Die Probezeit beträgt in der Regel 1 Monat. Die Kündigungsfrist für Arbeitgeber reicht von 6 Wochen bis 5 Monate je nach Dienstzeit. Die gesetzliche Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden. Arbeitnehmer haben Anspruch auf 25 Urlaubstage (30 nach 25 Dienstjahren).
Gehälter in Österreich
Das durchschnittliche Bruttogehalt in Österreich liegt bei etwa 3.800€/Monat, der Median bei 3.300€. Die bestbezahlten Branchen sind IT & Technologie (Durchschnitt 4.800€), Pharma & Chemie (4.500€) und Finanzdienstleistungen (4.200€). Wien bietet die höchsten Gehälter, gefolgt von Vorarlberg und Salzburg. Das 13. und 14. Monatsgehalt (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) sind gesetzlich begünstigt besteuert.
Brutto vs Netto in Österreich
Die Einkommensteuer ist progressiv von 0% bis 55% (ab 1 Mio. €). Die Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitnehmers betragen ca. 18,12% des Bruttogehalts (Kranken-, Pensions-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung). Das 13. und 14. Gehalt wird mit nur 6% pauschal besteuert. Im Durchschnitt nehmen österreichische Arbeitnehmer etwa 60-70% ihres Bruttojahresgehalts mit nach Hause.
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