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“Loi 96 (Charte de la langue française) — French mandatory in workplaces 25+ employees. Distinct hiring culture from France. Tu/vous depends on company. Strong union tradition. Ordres professionnels for regulated professions.”
“J'ai fait 3 simulations avant mon entretien chez Capgemini. Quand ils m'ont demande "Parlez-moi d'un conflit", j'avais deja la reponse STAR parfaite. J'ai ete embauchee.”
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Le Québec connaît une pénurie de main-d'œuvre historique, avec un taux de chômage parmi les plus bas au Canada (environ 4,5%). La Loi 96 renforce les exigences linguistiques en français pour les entreprises de 25+ employés, transformant le paysage du recrutement. Le télétravail reste populaire, particulièrement dans le secteur technologique de Montréal.
Le salaire minimum est de 15,75$/heure (2025). La période de probation selon les normes du travail est de 2 ans pour le droit au recours contre congédiement injuste, bien que les contrats stipulent souvent 3-6 mois. Le préavis varie de 1 semaine (moins de 3 mois) à 8 semaines (10+ ans). La semaine de travail standard est de 40 heures. La CNESST supervise les normes du travail.
Le salaire médian au Québec est d'environ 55 000 C$/an (4 580 C$/mois). Les secteurs les mieux rémunérés sont l'Intelligence Artificielle (moyenne 100 000 C$), l'Aérospatiale (85 000 C$) et les Services financiers (78 000 C$). Montréal est reconnu mondialement comme hub IA grâce au MILA et à l'Université de Montréal. Le coût de la vie y est 25-30% inférieur à Toronto.
Le Québec a l'un des fardeaux fiscaux les plus élevés en Amérique du Nord. L'impôt fédéral va de 15% à 33%, et le provincial de 14% à 25,75%. Le RRQ (Régime de rentes) est de 6,4% et le RQAP (assurance parentale) de 0,494%. En moyenne, un travailleur québécois ramène à la maison environ 60-70% de son salaire brut — moins qu'en Ontario ou en Alberta, mais compensé par des services publics plus généreux.
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Comment Ça Marche
4 étapes pour arriver préparé à l'entretien