Mãe aos 31, Promovida aos 32. Como Fez as Duas Coisas.

Quando engravidei, a minha chefe disse-me — com a melhor das intenções — "agora é focar no bebé, a carreira pode esperar". Aquela frase doeu mais do que qualquer rejeição.

Durante a licença de maternidade, enquanto o bebé dormia, comecei a planear o meu regresso. Não queria apenas voltar — queria voltar mais forte.

Encontrei o SUAR e comecei pelo CV Scanner. O meu currículo estava desatualizado e não refletia os 3 projetos que tinha liderado antes da licença.

Refiz o CV focando no impacto: "implementei sistema de reporting automatizado que poupou 120h/mês à equipa", "identifiquei e recuperei €340K em custos duplicados".

O simulador de entrevistas preparou-me para a pergunta que mais temia: "Como vai conciliar o trabalho com um bebé?". A resposta que treinei foi: "Da mesma forma que sempre geri prazos impossíveis — com organização e prioridades claras".

Quando voltei da licença, candidatei-me internamente ao cargo de Financial Controller — uma promoção que ninguém esperava que eu pedisse tão cedo.

O diretor financeiro disse que a minha apresentação na entrevista interna foi "a mais bem preparada que alguma vez viu". Fui promovida com aumento de 25%.