Des algorithmes qui analysent 12 signaux d'alerte dans chaque offre.
SUAR ne devine pas. Chaque offre est analysée sur la base de données concrètes : depuis combien de temps elle est publiée, combien de fois elle a été re-publiée, si le recruteur répond, et bien plus.
Ancienneté de la publication— Les offres ouvertes depuis plus de 60 jours sont suspectes.
Fréquence de re-publication— Réapparaître toutes les 2 semaines avec le même texte est un signal d'alerte.
Historique de l'employeur— L'entreprise a-t-elle déjà publié des postes similaires sans recruter ?
Taux de réponse— Combien de candidats rapportent avoir reçu un retour ?
Description vague— « Nous recherchons une personne dynamique » sans exigences concrètes.
Salaire absent ou irréaliste— Ne pas indiquer de salaire peut signaler un manque de budget réel.
Étape 1 : Collez le lien de l'offre ou utilisez le CV Matcher pour trouver des offres.
Étape 2 : SUAR croise les données avec notre historique de publications et les retours candidats.
Étape 3 : Vous recevez un score de fiabilité avec l'explication de chaque signal détecté.
Arrêtez de deviner. Laissez SUAR analyser avant de postuler.
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