Licenciement au Maroc 2026 — Droits, Indemnités et Procédure Complète
Quels sont vos droits en cas de licenciement au Maroc ? Indemnité de licenciement, préavis, faute grave, licenciement abusif — tout le Code du Travail expliqué.
Le licenciement au Maroc est strictement encadré par le Code du Travail (loi 65-99). Que vous soyez salarié ou en recherche d'emploi, comprendre ces règles est indispensable.
Types de Licenciement au Maroc
1. Licenciement pour motif personnel
2. Licenciement pour motif économique
3. Licenciement abusif
Tout licenciement sans motif valable ou sans respect de la procédure est considéré comme abusif.
Procédure Légale de Licenciement
Étape 1 — Convocation à l'entretien
L'employeur doit convoquer le salarié par lettre recommandée ou remise en main propre, en précisant :
Étape 2 — Entretien préalable
Le salarié a le droit de :
Étape 3 — Notification du licenciement
Étape 4 — Préavis
Le préavis commence à la date de notification.
Délai de Préavis au Maroc
| Catégorie | Moins de 1 an | 1 à 5 ans | Plus de 5 ans |
|---|---|---|---|
| Ouvriers | 8 jours | 1 mois | 2 mois |
| Employés | 1 mois | 2 mois | 3 mois |
| Cadres | 1 mois | 2 mois | 3 mois |
Pendant le préavis : Le salarié a droit à 2 heures d'absence par jour (ou 8 heures cumulées par semaine) pour chercher un emploi, sans perte de salaire.
Indemnité de Licenciement
L'indemnité de licenciement est due sauf en cas de faute grave. Elle se calcule sur le salaire brut moyen des 52 dernières semaines :
| Ancienneté | Indemnité par année |
|---|---|
| 5 premières années | 96 heures de salaire/an |
| 6 à 10 ans | 144 heures de salaire/an |
| 11 à 15 ans | 192 heures de salaire/an |
| Au-delà de 15 ans | 240 heures de salaire/an |
Calcul Concret
Exemple : Un cadre licencié après 12 ans, salaire brut moyen 10.000 MAD/mois (salaire horaire = 10.000/191 = 52,36 MAD)
| Tranche | Heures/an | Années | Total heures |
|---|---|---|---|
| 1 à 5 ans | 96 | 5 | 480 |
| 6 à 10 ans | 144 | 5 | 720 |
| 11 à 12 ans | 192 | 2 | 384 |
| **Total** | **1.584 heures** |
Indemnité = 1.584 × 52,36 = 82.938 MAD (environ 7.710€)
Tableau Rapide des Indemnités
| Ancienneté | Salaire 5.000 MAD | Salaire 10.000 MAD | Salaire 15.000 MAD |
|---|---|---|---|
| 3 ans | 7.539 MAD | 15.078 MAD | 22.617 MAD |
| 5 ans | 12.565 MAD | 25.131 MAD | 37.696 MAD |
| 10 ans | 31.414 MAD | 62.827 MAD | 94.241 MAD |
| 15 ans | 56.544 MAD | 113.089 MAD | 169.634 MAD |
| 20 ans | 87.696 MAD | 175.393 MAD | 263.089 MAD |
Faute Grave — Pas d'Indemnité
Le Code du Travail marocain (article 39) définit les fautes graves qui justifient un licenciement immédiat sans indemnité ni préavis :
L'employeur doit prouver la faute grave. En cas de doute, le tribunal tranche en faveur du salarié.
Licenciement Abusif — Dommages-Intérêts
Si le licenciement est jugé abusif par le tribunal, le salarié a droit à :
Dommages-intérêts
Indemnité de préavis
Indemnité de licenciement
Indemnité de perte d'emploi (CNSS)
Exemple de licenciement abusif après 10 ans (salaire 10.000 MAD) :
Que Faire en Cas de Licenciement ?
Indemnité de Perte d'Emploi (IPE) — CNSS
Depuis 2015, la CNSS verse une allocation chômage :
| Critère | Détail |
|---|---|
| Montant | 70% du salaire moyen des 36 derniers mois |
| Plafond | 6.000 MAD/mois |
| Durée | 6 mois maximum |
| Conditions | 780 jours de déclaration dans les 36 derniers mois |
| Délai | Demande dans les 60 jours suivant le licenciement |
Démission vs Licenciement
| Critère | Démission | Licenciement |
|---|---|---|
| Initiative | Salarié | Employeur |
| Indemnité de licenciement | Non | Oui |
| IPE (chômage CNSS) | Non | Oui |
| Préavis | Obligatoire | Obligatoire |
| Dommages-intérêts | Non | Si abusif |
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