Millones de candidatos pierden horas respondiendo a ofertas que nunca serán cubiertas.
Un puesto fantasma es una oferta publicada sin intención real de contratar. La empresa no tiene presupuesto, ya eligió un candidato interno, o simplemente quiere recopilar CVs. El resultado: pierdes tiempo, energía y motivación.
Crear base de datos de CVs— Quieren tener candidatos disponibles para el futuro.
Aparentar crecimiento— Publicar ofertas da imagen de empresa en expansión.
Candidato interno ya elegido— La ley puede exigir publicar externamente, pero la decisión está tomada.
Testear el mercado— Ver qué talento hay disponible y a qué salario.
3-5 horas perdidas por candidatura (investigación + CV + carta + entrevista)
Desgaste emocional — el silencio mina la confianza y la motivación
Oportunidades reales perdidas — mientras persigues fantasmas, las ofertas reales cierran
SUAR analiza cada oferta automáticamente y te dice si vale la pena postular.
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