Encabezado
Tus datos de contacto, datos de la empresa y fecha. Alinea con el formato de tu CV para mantener coherencia visual.
Guía completa para escribir una carta de presentación que capte la atención del reclutador y complemente tu CV.
Tus datos de contacto, datos de la empresa y fecha. Alinea con el formato de tu CV para mantener coherencia visual.
Investiga el nombre del responsable de selección. "Estimado/a [nombre]" es mejor que "A quien corresponda". Si no lo encuentras, usa el cargo o departamento.
Menciona el puesto al que aplicas, dónde lo viste y una razón convincente de por qué eres el candidato ideal. Capta la atención en las primeras 2 líneas.
Destaca 2-3 logros relevantes que demuestren tus competencias para el puesto. Usa datos concretos y conecta tu experiencia con las necesidades de la empresa.
Reitera tu interés, menciona tu disponibilidad para una entrevista y agradece el tiempo del lector. Firma con tu nombre completo.
Cada carta debe ser única para cada empresa y puesto. Los reclutadores detectan las cartas genéricas al instante.
Una carta de presentación debe caber en una página. 3-4 párrafos es la extensión ideal.
La carta no es un resumen de tu CV. Cuenta historias y logros que el CV no puede transmitir.
Menciona un proyecto, valor o noticia reciente de la empresa que te motive. Demuestra que hiciste los deberes.
•La oferta la pide explícitamente
•Es un sector competitivo (marketing, consultoría, finanzas)
•Cambias de sector y necesitas explicar tu transición
•Tienes lagunas en tu CV que quieres justificar
•Te recomendó alguien de la empresa
•La oferta dice específicamente "no enviar carta"
•Es una candidatura espontánea rápida vía portal ATS
•El formulario no permite adjuntar documentos adicionales