O Teu CV Está a Ser Lido por um Robot. Antes de Qualquer Humano o Ver.

**72%** dos CVs são rejeitados pelo ATS antes de um humano os ler. **6s** tempo médio que o ATS leva para pontuar e filtrar o teu CV. **98%** das grandes empresas usam ATS para filtrar candidatos. ## Todos Recebemos o Mesmo Email Sabes qual é. Chega duas, às vezes quatro semanas depois de teres candidatado: > Caro/a [Nome], Agradecemos o teu interesse na vaga de [Título da Vaga]. Após cuidadosa análise, decidimos prosseguir com outros candidatos cujo perfil se enquadra mais de perto com as nossas necessidades atuais. "Após cuidadosa análise." **Não houve análise nenhuma.** Nenhum humano leu o teu CV. ## O Que É um ATS, Afinal? Um **Applicant Tracking System (ATS)** — Sistema de Rastreio de Candidatos — é um software que as empresas usam para gerir candidaturas em escala. ### O que o ATS está realmente a verificar - **Passo 1: Correspondência de palavras-chave** — O teu CV contém as palavras exatas do anúncio? - **Passo 2: Análise da estrutura** — O sistema consegue ler o teu CV? Layouts de múltiplas colunas confundem o parser. - **Passo 3: Pontuação de educação e experiência** — Os teus títulos profissionais correspondem? - **Passo 4: Comparação com limiar → rejeição automática** ## O Problema que Ninguém Te Conta O ATS **não sabe se consegues fazer o trabalho.** Só sabe se o teu CV usa as palavras certas nos lugares certos. **Razões mais comuns pelas quais o ATS rejeita candidatos qualificados:** 1. CV usa gráficos, tabelas ou colunas que quebram o parser 2. Palavras-chave não correspondem exatamente ao anúncio 3. Títulos profissionais não seguem padrões esperados 4. Campos obrigatórios em falta (LinkedIn, telefone, localidade) 5. Formato de ficheiro errado **Contexto Portugal:** O mercado tech português (Farfetch, Feedzai, Unbabel, Remote) usa ATS de nova geração (Greenhouse, Lever) que avaliam competências e não apenas títulos.