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A diferença entre conselhos genéricos e treino real
O mesmo candidato. O mesmo emprego. Dois CVs diferentes. Qual é que passa?
40-60% das vagas publicadas são postos fantasma — nunca destinados a serem preenchidos
Ofertas publicadas sem intenção real de contratar. Tempo perdido para milhares de candidatos.
O SUAR analisa a data de publicação, frequência de re-publicação e sinais de alerta de cada oferta.
Cada oferta recebe um badge de confiança: Verificada, Provável, Não verificada ou Alerta.
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Pesquisa automática sobre a empresa: cultura, liderança, processo de entrevista, salários e red flags.
Entrevista completa. Realista. Timer. Pressão. Modo voz com microfone.
4 passos para chegar preparado à entrevista
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O SUAR existe porque esta competência pode ser treinada.
“Punctuality sacred, consensus-driven (Swiss compromise), formal but egalitarian, quality obsession. Swiss German (Mundart) spoken informally but Hochdeutsch for business. Cross-border workers (Grenzgänger) common. Permit system (B/C/G/L) defines employment access.”
“Fiz 3 simulacoes antes da entrevista na Deloitte. Quando me perguntaram "Fale sobre um conflito no trabalho", eu ja tinha a resposta STAR perfeita. Fui contratada.”
Clica num candidato, depois clica numa vaga para ver o match score.
Sem compromisso · Cancele quando quiser
Der Schweizer Arbeitsmarkt bleibt einer der wettbewerbsfähigsten in Europa mit einer Arbeitslosenquote von unter 2,5%. Der Fachkräftemangel betrifft besonders IT, Gesundheitswesen und Ingenieurwesen. Die Flexibilisierung der Arbeit schreitet voran — Homeoffice und hybride Modelle sind Standard in den meisten Branchen. Grenzgänger (Frontaliers) machen in Genf und Basel über 30% der Arbeitskräfte aus.
Die Schweiz hat keinen nationalen Mindestlohn (Ausnahmen: Genf CHF 24/h, Neuenburg CHF 20.77/h). Die Probezeit beträgt standardmässig 1 Monat (bis 3 Monate vertraglich). Kündigungsfristen sind 1 Monat (1. Jahr), 2 Monate (2.-9. Jahr), 3 Monate (ab 10. Jahr). Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 42-45 Stunden je nach Branche. Arbeitsbewilligungen (B/C/G/L) sind zwingend für Nicht-EU/EFTA-Bürger.
Das Medianlohn in der Schweiz beträgt rund CHF 6'665/Monat (ca. €7'000) — einer der höchsten weltweit. Die bestbezahlten Branchen sind Pharma/Chemie (Median CHF 9'500), Finanzdienstleistungen (CHF 8'800) und IT (CHF 8'200). Zürich, Genf und Basel bieten die höchsten Gehälter, allerdings mit entsprechend hohen Lebenshaltungskosten.
Die Steuerlast variiert stark nach Kanton (8-40% Einkommenssteuer). Die AHV/IV/EO-Beiträge betragen 5,3% des Bruttolohns (vom Arbeitgeber verdoppelt). Die Pensionskasse (BVG) beträgt ca. 6-8% je nach Alter. Im Durchschnitt nehmen Schweizer Arbeitnehmer etwa 75-85% ihres Bruttolohns mit nach Hause — deutlich mehr als in den Nachbarländern dank tieferer Sozialabgaben.
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